公司签订合同不给员工一份约定的工资不兑现还签订培训协议离职要

工作半年又让签一份很多不利员工的劳动合同补充协议说不签将解除
　　签订补充协议，应本着平等愿原则，由劳动者和用人单位协商确定，如协商不成，劳动者有权拒签该补充协议，如果单位以此为由解除劳动合同，通常。离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔。

公司当方解除劳动合同随后让签署的是协商解除劳动协议最后离职
　　协议书一经双方合法且公平自愿签订即为有效，如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解。

公司不给试用期的员工缴纳社会保险是否违法如果员工想离职可不
　　用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。4、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接。

公司没有签订合同辞职不给结算工资
　　可以要求双倍工资，补办社保，发放扣发的工资，半个月的经济补偿金。

如果我跟公司没有签订就业合同需要提前一月提出离职吗
　　首先，现在法律规定是公司有义务必须跟员工签定书面劳动合同，其次，虽然没有签定书面合同，但你与公司也建立了劳动法律关系，离职时应提前书。包括以支付的薪金第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者。

公司只发工资不发奖金和报销费用解约算违约吗
　　关于公司只发工资不发奖金和报销费用，解约是否算违约的问题，主要取决于劳动合同的具体条款以及公司的相关政策。以下是一些关键点：劳。并且约定了具体的支付条件和时间，那么公司未按约定发放可能构成违约。在这种情况下，员工可以根据合同条款要求公司履行义务或提出赔偿。

我是在超市上班的没有签如何劳动合同自动离职上个月工资拿的到
　　1、只要员工付出了劳动，那么单位就应该支付员工工资。如果单位没有签订劳动合同，那么员工还可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍。解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护。

应届毕业签了公司培训协议没签劳动合同培训期间离职是否支付违约
　　用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。故而根据上述规定可知，培训服务期协议用来使企业和员工达到双赢。但是权利在行使的时候。

劳务合同签订
　　《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同的附件如下：附件一《保密协议》；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。。

公司签订合同约定其他事项
　　公司签订合同时，除了法定的必备条款外，还可以根据双方的实际情况和需求，在合同中约定其他事项。这些其他事项通常包括但不限于以下几个。培训费用的承担方以及培训后的服务期等。保密协议：关于商业秘密、知识产权和其他保密信息的保护条款。补充保险和福利待遇：除了法定的。