关于培训费赔偿

合同期满后合同续签然后辞职在续签后无培训需要赔偿以前的培训费吗
　　关于合同期满后，合同续签，然后辞职，在续签后无培训，是否需要赔偿以前的培训费的问题，没有直接相关的答案。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约。

因不满公司安排提出辞职公司要求赔偿培训费是否有法律效应我帮
　　关于您朋友的情况，是否需要赔偿培训费取决于几个因素：劳动合同中的约定：如果在劳动合同中有明确规定员工在离职时需要赔偿培训费用，并且该费用的计算方式也有明确说明，那么通常情况下，员工需要按照合同约定进行赔偿。用人单位提供的专项培训费用：如果用人单位提供了专项培。

关于劳动合同和培训费赔偿问题请律师朋友和有这个经验的朋友帮助
　　条件：1.公司出钱为你做专业技术培训。2.公司要有为你培训而支付费用的财务发票。3.公司要与你签订培训协议约定服务期和培训费或者在劳。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，工作的年限不满六个月的，向劳动。

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　　条件：1.公司出钱为你做专业技术培训。2.公司要有为你培训而支付费用的财务发票。3.公司要与你签订培训协议约定服务期和培训费或者在劳。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，工作的年限不满六个月的，向劳动。

辞职就得赔付培训费吗
　　对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，辞职赔付是。

劳动合同期满不续签应赔偿培训费吗
　　劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职。版权登记关于版权登记。在中国，版权自作品创作完成之日起产生，版权登记不是取得版权的前提条件，但是版权登记证明文件是登记事项的一种。

因读书辞职需要赔偿培训费吗
　　你与医院签订的劳动合同中约定了培训的服务期5年，合同中约定你如果解除劳动合同，需赔偿培训费、工资10倍的违约金是无效的。现在你想进修，解除劳动合同，应支付一部分的培训费，就可以解除劳动合同，而医院扣押工资奖金是违法的。你应支付的培训费这样计算，培训费/60个月=每月。

培训费用赔偿
　　它规定你提前离职需要进行赔偿，现在不是你要离职，是医院没有与你签合同聘用你，这是医院自己不要你，它无权要求你赔偿。

公司出钱让我跟一个朋友培训去考消防证如果证书考出来必须做满
　　关于您咨询的“公司出资培训并要求员工取得消防证后服务一定年限”的问题，根据您的描述，这涉及到劳动合同法中的服务期条款。以下是对此情况的详细解答：服务期条款的合法性：服务期条款是指用人单位出资对劳动者进行专项培训，双方约定的服务期限。这种条款在法律上是允许。

劳动合同培训费的赔偿问题
　　1、关于你的培训：1专业培训的培训费是4万元，单位应拿出证据证明，比如票据、培训课程表等。2如果单位无法证明提供了专业培训、且培训费用是4万：约定的违约金条款无效，你可以不受约束。2、关于你的社保：你的理解有误，社保应从你入职的时间开始交，而不是“一年后”给加保险。