大学生就业协议书的作用和合同的作用

大学毕业生就业协议用处大吗我们大学老师强迫我们签定就业协议
　　我大学同学很多找的私企，不给签就业协议，只签合同，那就可以选择把协议挂在人才市场，顺便把档案问题解决了.就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时.就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到.就业协议的使命也就完成了.就业协议不。

急大学生毕业前与用人单位签订的就业协议书能视为签订劳动合同吗
　　不可以因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者未毕业大学生法律上不能认定为劳动者因此即使签订了劳动合同也是无效的对我以上回答作一些补充，如下：未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日，也就是拿到毕业证正式上班之。

大学生毕业就业协议
　　劳动合同已经订立的，只要不是显失公平的，应当依照合同履行。

关于大学生就业协议书的问题希望明白人给以答复
　　1》拿拿没关系；2》真没协议书找合适单位签劳合同首先要明白协议书性质劳合同致协议书作用于校说统计业率作用所协议书张附加统计业率劳合同已；至于新找合适单位直接签订劳合同保证劳权益；觉保险甚至用手或者同业协议书作草稿起草劳合同说算用校发业协议书签订业协议争执。

关于高校毕业生的就业协议书的问题
　　以下是关于高校毕业生的就业协议书的相关信息：就业协议书的作用：就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业过程中各自权利和义务的书面协议。它是学校进行毕业生就业管理、用人单位审验毕业生资格和学生将来报到就业的依据。就业协议书的内容：就业协议。

大学生签订就业协议书关于违约问题
　　如果出现违约的情况只能根据你们签订的就业协议上写明的条款支付违约金。其实违约金3100算是比较正常的，我们学校很多签了协议的基本上都是这个数。除非你跟用人单位协商，否则只能按协议书来。如果你不理已经签了的那个单位，而选择和其他单位签劳动合同，会比较麻烦。首先。

大学生签订就业协议时应当注意哪些问题
　　劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和。

大学生就业协议及干部身份问题答对加分
　　大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。拥有干部身份的毕业生可以在毕业后的一年内通过签订就业协议书、报到证等方式保留自己的干部身份。干部身份对于毕业生来说有一定的作用，例如在职称评定等方面可能会有所影响。然而，随着社会的发展，越来越多的企业和个人。

关于大学生毕业就业协议书的提问谢谢
　　我们毕业生到企业工作求的是和单位签“劳动合同”，劳动合同更加正规，更加有法律保障。但是大部分人一到企业，先签的是“劳动协议”，有的是因为还在试用期，有的是因为还在学校没毕业，只是实习阶段。反正这些签的都是“就业协议书”，在企业正式和你签订“劳动合同”，办理录用。

关于就业协议签合同问题
　　协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行规中规定的上限是12个月的工资总和。就业协议与劳动合同的联系：企业在和高校毕业生签了就业协议之后，也代替不了劳动合同所提到的法。