下列争议不适用于劳动法的有A甲雇佣保姆B大学生乙C某创业

特殊情形下劳动关系的认定有哪几种情况
　　对于不受劳动法保护的雇佣关系一般都有明文规定。那么，在我国这方面的规定则很不明确，虽然不明确，但是根据司法判例以及法理分析，一般都认为在我国，目前未被列入劳动关系范围，不能受劳动法保护的雇佣关系主要有以下两种：一是家庭雇主和家庭保姆之间形成的是雇佣关系；二是达。

雇佣合同与劳动合同的区别是哪些
　　争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或。雇佣合同主要就是针对于一些保姆或者其他方面的类似的情形，也就是说雇佣他人提供服务的合同，但是这个劳动合同并不一样，并且两者适用的。

雇主赔偿雇工和第三者的关系
　　而雇佣关系则存在一定的人身依附关系等。二雇保姆、家教等服务关系。家政服务关系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务。双方均可随时解除雇佣关系。3劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议；而雇佣关系发。

劳动关系雇佣关系劳务关系的区别
　　雇佣形式如家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇佣未满16周岁的人等。劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别：1干预程度不同。劳动关系国家干预力度大，雇佣关系国家干预力度弱。如果受雇人与雇佣人之间在履行协议过程中产生矛盾，救济途径比较单一，一般按民事争议进行处理。

工伤认定劳务关系的依据是什么
　　我们平时雇佣保姆，家教等这些应该都是按照劳务关系来处理的，所提供的服务都是特定的，而且双方本身也根本就不受到像是劳动关系那样很多。劳务关系和劳动关系的区别1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《合同法》。2、劳动关系的一方是用人单位，另。

私人经营劳动法有哪些规定
　　实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。劳动关系是指劳动者为。劳动争议案件时，则应首先考虑适用劳动法；在劳动法没有相应规定的情况下，也可以适用民法及其相关司法解释中有关雇佣关系的规定[！].第三，体。

雇用合同和劳动合同的异同点主要有哪些
　　在雇佣合同纠纷中仲裁不是必经程序，适用的时效是民法通则第一百三十五条、一百三十六条之规定；一般时效期间为二年，身体受到伤害要求赔偿的时效为一年。因劳动合同纠纷引起的劳动争议案件，劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调。

劳动关系劳务关系雇佣关系的区别
　　更是将劳动契约关系作为强调雇主义务保障雇员权力的特定的劳动法律关系。民法局限于平等主体的调整模式，显然不能够适应现代雇佣关系。从雇主与雇员之间的这种强弱失衡的社会现实出发，劳动合同从民法中的合同法体系中独立出来而隶属于劳动法，便成为一个普遍的法律现象。。

公司对病假工资规定与法律不符怎么办
　　以及农村劳动者乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。5.中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、。

用人单位作为劳动争议仲裁要注意什么
　　社会团体与本单位工人发生劳动争议；二是国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议。第二，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村家庭雇佣劳动者、现役军人、城市家庭保姆等不适用劳动法，当然也不能具有劳动。