劳动法有没有规定未毕业大学生不能签劳动合同

大四学生已经实习了9个月了老板说一定要等到我毕业才能与我签合同
　　对于未毕业的大学生，公司可以与其签订劳动合同及缴纳各项社会保险，也可以不签订。那就要看这个公司的内部规定了。至于实习期完毕后再试用六个月，那就要看公司和你签订几年的合同，如果是三年以上，那就是理所当然。如果是三年以下，那就在违法操作了。因为新劳动法第十九条规。

大学毕业生实习签约问题
　　〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大学生未毕业实习仍然属于在校期间，可以不签订劳动合同。其实现在这个实习单位可以与你签订劳动合同不签合同是单位的个别行为而。

单位叫我跟劳务派遣公司签合同旦是没有给我一份合同是为法吗
　　公司明显违反了我国《劳动合同法》及《劳动法》的规定，劳动合同用人单位与员工均应当各自持有一份。用人单位在用工一个月以内必须依法与劳动者签订劳动合同。并且交纳社会保险。对于工资问题，我国我国《劳动合同法》及《劳动法》所要求的是同工同酬。至于未毕业大学生，其。

应届毕业生实习期间辞职还有违约金问题
　　首先，你要弄清楚你现在的人事性质，你是未毕业的大学生，学生还不是一个法律意义的劳动者，是以学生性质到企业来学习的，不是企业的员工，跟。自你签订劳动合同时，三方协议就失效了，在签订劳动和之前，三方协议是生效的，如果三方协议上有载明毁约金条款，在正式签劳动合同前，你不到。

在校生公司要求实习期签一年合理吗
　　未毕业的学生签订劳动合同吗根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》。

实习生的合同问题
　　没有劳动者资格，因此企业对未毕业的学生到其单位上班视为实习或社会实践。关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》中规定："；。二来你与校企签订了三方协议之后才到用人单位报到工作比较容易认定你有劳动者资格，即使单位没给你签劳动合同但也能够以实际用工方式确。

工作单位要求没毕业就去工作
　　你好，目前一般公司办理毕业生入职正常的流程，先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。你的问题主要是去。按照国家《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。综上除了。

法律相关暑假工规定
　　《劳动法》并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。以下是关于暑假工的一些相关规定：禁止使用童工。不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。签订劳动合同：为了保险起见，很有必要和工厂签一份工。

实习期间试用期的法律问题
　　关于劳动者身份：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”大学生未毕业不能签订劳动合同，可先签就业协议一般民事协议，不适用劳动合同法，适用民法通则。由此。

回复大学毕业生实习签约问题
　　〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大学生未毕业实习仍然属于在校期间，可以不签订劳动合同。其实现在这个实习单位可以与你签订劳动合同不签合同是单位的个别行为而且。