自己不签培训协议

没有签劳动合同但在公司培训期间签订了一个培信协议规定服务不满
　　不需要赔偿该培训只是一个普通的入职培训，并不属于劳动合同法上规定的专业技术培训，该培训协议无效。你提前辞职不需要支付培训费或违约金。只有同时满足以下条件，那么劳动者提前离职才需要支付违约金：用人单位为劳动者进行了专业技术培训；一般的入职培训不属于专业技术培。

特洛格培训平台不签任何协议且收费是转支付宝只开收据感觉不太可信
　　关于特洛格培训平台是否可信的问题，由于搜索结果中没有提供直接相关的信息，无法对其可信度做出确切判断。在考虑是否在该平台上接受培训时，您可以采取以下措施来评估其可靠性：查询工商注册信息：通过官方渠道查询特洛格培训平台的工商注册信息，确认其合法性和经营状态。查。

有跟深圳培训机构签订三方协议的应届毕业生吗跟培训机构签约的话
　　其实档案与户口本来是应该分开办理的，档案凭报到证派遣，户口凭户口迁移证迁移户口，你可以与深圳人才签订三方，同时办理人事代理，把档案派往深圳。而户口迁移证可以要求学校填写原籍家里的地址，以免今后迁移户口麻烦。

培训合同协议书范本
　　并传授给其他员工。同时，需将培训资料提供给甲方存档。违约责任：如因个人原因无法获得合格证书或违反协议，乙方需承担相应的经济处罚或法律责任。以上内容仅为范本的一部分，具体协议书应根据实际情况进行调整和完善。在签订前，建议仔细阅读并理解所有条款，以保障自身权。

签了培训协议但没有培训未到期辞工扣钱合法吗
　　不合法签了培训协议但没有培训未到期辞工扣钱是不合法的。根据我国相关法律的规定，劳动者有依法解除劳动合同的权利，用人单位不得以任何理由向员工收取培训费用，公司必须自行承担对员工进行职业培训的法定义务。因此，即使签订了培训协议，但如果实际上并未进行培训，用人单。

没签培训协议现在公司要我交培训费合法吗
　　未签订培训协议的情况下，公司要求员工支付培训费用是否合法，主要取决于几个因素：是否存在事实上的培训关系：如果公司确实提供了培训，并且这种培训与员工的工作职责直接相关，那么可能存在一个事实上的培训关系。公司是否已经实际支付了培训费用：如果公司已经为员工的培训支。

签订了培训协议又是试用期辞职怎么赔违约金
　　他还在校时就签订了培训协议1个月5000元费用，违约每年赔2000：这里的假设不好假设，到底他参加培训了没有，培训期1个月的起止年月日是什么时候，如果已经参加培训，赔钱是一定要的；如果尚未参加培训，则有可能可以不用赔钱，或者只赔一点点，毕竟你毁约了。4、去的时候有1个月的培。

公司和员工签订的培训协议书
　　公司和员工签订的培训协议书——公司与培训机构甲方：____________以下简称“甲方”乙方：____________以下简称“乙方”甲乙双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上，本着共同发展、共同进步的原则，就甲方委托乙方实施培训等事宜，双方达成如。

在实习期时与公司签订了培训协议工作满一年需要支付违约金吗
　　合同内容是双方真实意思，并没有违法条款的，双方签字后就要履行合同约定的内容，如因个人原因不履行合同，就会构成违约，要承担违约责任。具体怎么承担就按照你们合同约定的来。

我曾与公司签订过一个协议在公司接收培训一年然后三年之内不能
　　如果公司有给你做专门知识技能的培训，而且能证明为你支付了培训费用，那么公司是可以根据约定要求你赔付一定的培训费的。但是如果是让你在公司内有人教教你，那种培训是不算的。另外，如果辞职，公司给你的医社保减员，你就可以在新的公司增员，新的公司就帮你缴纳医社保了。