在校大学生打暑假工是否可以认定为劳动关系

我是清远的一名学生我想问一下quot如果老师带我们去工作打暑期工
　　根据相关法律规定，老师无权代收学生的工资。以下是具体分析：工资所有权：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形。老师无权代收学生的工资。学生在暑期工作中获得的收入应归个人所有，任何单位或个人无权代收。如果遇到此类情况，学生可以向学校、教育。

暑假工多少岁合法
　　在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限坦运制使用暑假工。所以在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义蔽信改是年满16周岁的学生在。

广州政府的劳动部门对学生的暑期工有什么保障性的规定吗广东的呢
　　尽管新法律《劳动合同法》正式实施，其中却没有一条适用于暑期工的条文暑期工，甚至于任何形式的学生工，在劳动者资格的认定上，法学界仍。〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。。

暑假工30天算一个月吗打暑假工一个月怎么算
　　其小孩等十几个学生到东莞市凤岗镇雨湖路东莞市力辉马达有限公司打暑假工，刚开始谈好十五六元/小时，签了四十多天的合同，预计有六千元左。学会“避坑”在校学生选择暑假，不仅可以一些经济补贴，还可以得到一定的历练。广东盈隆东莞律师事务所律师张鹏认为，在目前暑期工环境。

有暑假工这个词有寒假工这个词吗另外如果是上学期间的暑假工又
　　有暑假工，寒假工这样的词。这样词语的产生就是因为学生利用寒暑假期间，通过自己的劳动，获取一定的报酬，增长相关的经验和技能，所以，只是针对在校学生的叫法。

为什么暑假工没有劳动法的保障照样是人打工只是时间的长短问题
　　因此不受劳动法的直接保护。以下是具体的原因分析：劳动法调整的是用人单位和劳动者构成劳动关系的一部法律，学生兼职或者寒暑假工一。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。综上，在校生和用人单位之间不构成劳动关系，没有劳动关系。

暑假工合法吗
　　暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参。

暑期工问题
　　同学，第一、你是在校学生的话这个不叫劳动合同，你和工厂之间应该是劳务关系，所以你的工作完全不属于劳动法及相关配套法律的调整范畴。。那双方基本上都可以随时解除这个劳务关系了。第三、即便你不是学生，属于法律意义上的劳动者范畴，但因为没签订劳动合同，所以在没有具体。

新劳动法对暑期工的影响
　　1，这个是在劳动部关于贯彻执行劳动法的若干意见里规定的，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2，由于这个规定，暑期的勤工俭学不属于劳动关系，只能是民法体系的雇佣关系，不能受劳动法、劳动合同法等劳动系统法律法规的保护。

暑期工合同问题
　　你应还是在校生学生，所以，你和公司签的合同，是普通民事合同、而不是劳动合同，不能适用《劳动合同法》的相关规定，所以：你的合同中是否约。那厂家还可以向你们索要违约赔偿呢；如果不签，是对方开除你们、提前解除合同，是对方违约，要赔偿你们的违约损失。3、“如果我们没签.甲方。