大连理工大学能动如何

浅析人力资源管理如何提高企业经济效益
　　人力资源具有能动性、创造性、资本改薪酬制度和升职方案，在约束机制方面也要建立完善的规章制度，性、增值性等特征。从企业的角度来理。余凯成.人力资源管理.大连：大连理工大学出版社，2002.何对现有的人力资源进行管理，使其和现有的企业运行模式相协调，[2]徐纪良.现代人力资源。

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