应届大学生辞职问题我是2010年6月毕业于8月签定了就业合同和三方

我是个2013年应届毕业生3月初与公司签订就业协议书但是我毕业
　　你好，我来为你解答：要求确实是合理的，每个公司都有自己的规则，也没什么不利的，只是你现在可能都是属于实习的，有些公司实习生和正式公可能做的工作都是一样的，但工资有很大的差别，这看起来有些不公平，但没办法，这就是事实……努力加油吧！

急急急未签合同未毕业大学生员工外出培训要辞职的话该怎么办
　　你是一名未毕业的学生，被学校分配到一家公司实习工作，工作2个月后公司派我外出培训，签了一份协议，协议规定5年，要辞职的话需要赔偿培训期。辞职报告，你们之间目前虽然没有签订合同，但实际上已经产生了事实的劳动关系，法律上是认可的，问题还有一方面，你的协议时三方协议还是实习。

关于大学生签三方协议后违约
　　所以，毕业生初次与用人单位签订劳动合同，不得约定服务期违约金条款。试用期内提前3天辞职，不需要向单位交纳任何费用。准备材料：1、本人试用期内辞职原因说明；2、请单位出具的离职证明；3、《就业报到证》；4、《户口迁移证》；把他们交回学校，向学校申请缓派或改派到原籍人事。

您好我是2012年7月毕业的9月份跟用人单位签的劳动
　　您好：这种情况不好说，这个要看招考单位查的是否严格了正常来说签了三方就不能算是应届毕业生了，而且您还是交了保险的，这个招考单位是能查的出来的，您现在只能算是待业人员的

三方协议的实习期到了后辞职再去找另外工作需要再签三方协议吗
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前。签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补。

我今年是大三的学生10月份学校来了单位我与单位签了就业协议可
　　这很明显是不合理的，而且明确的是森基不合法。在你交得学费中有一部分清春启是学校专门用来做就业的，其次学校又职责尽可能的将学生推荐去单位。这些都肯定是不需要费用的，而且单位签你是看中了你答如的能力。

请问我是2012年7月毕业的我从10月上到2013年1月然后辞职了请问
　　不可以，毕业证上的毕业时间都过了，肯定不能了

今年6月申请暂缓就业现在找到工作单位需要与其签订三方协议吗
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前。签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济。

签了三方协议后在实习期辞职
　　你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。拓展资料：三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。

我是07年毕业的毕业生到现在都毕业三年了最近刚找到工作签了就业
　　你到公司的人事部门询问下，应该公司可以开调档函，凭调档函可以到原籍人才市场把档案和户口迁到公司。我们公司的情况是这样的，供参考！