大学毕业生签了劳动工作就不是应届生了吗

可以请问一下签了劳动合同就不算应届生这
　　应届生是指当年毕业的学生，不是没签过劳动合同的

我是应届毕业生签劳动合同注意事项
　　无固定期限劳动合同的理解：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。档案和户口处理：了解户口跟档案的相关处理，如人才交流中心的集体户口是属于临时户口，毕业生户口有五种去向等。诚实守信：履行告。

应届生能直接签劳动合同吗
　　为什么学生毕业要签订就业协议呢，直接签劳动合同不就可以了吗其实，就现阶段的毕业模式而言，就业协议还有一定的存在价值。用人单位招聘员工的计划是基于企业内部人员规划而定，目前来看，国内企业用人需求往往发现得晚需要得急。应届毕业生就业市场从每年11月份开始启动，签下。

19应届生签了劳动合同半年后辞职了还能变回应届生吗
　　在省考里面应届毕业生指的是应在当这=一=年毕业并且满足条件可以顺利毕业的学生。二、在国考里面分了两种情况：1、在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2、毕业后处在择业期内的，未落实工作单位，户口、档案组织关。

应届生签过劳动合同后还能以应届毕业生的身份考公务员吗
　　不能签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。应届毕业生，简言之就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。换句话说，学生在学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许。

签了劳动合同没交社保还算应届生吗
　　算签了劳动合同但没交社保，在毕业的当年通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份保留期限为两年，这与是否签订劳动合同或缴纳社保无关。即使签订了劳动合同，只要在毕业当年或之后的一年内未正式就业并转移人事关系，一般仍可享有应届毕业生的身份及相关权益。

签了劳动合同没交社保还算应届生吗
　　是签了劳动合同但尚未缴纳社保，本身仍然算应届毕业生。应届毕业生的身份保留两年，这与是否签订劳务合同和就业协议无关。即使签了合同，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。

大学没毕业可以签劳动合同
　　不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。2、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。3、原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同。

毕业生可以不用签三方协议直接签劳动合同吗
　　可以的。所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的：1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，签了三方协议就表示你已经找到了工作了，这个学校成功的教育了你。

签了劳动合同没交社保算应届生吗
　　国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是应届生。所以签了劳动合同没交社保还算应届。