岗前培训协议书公司培训协议是否合法

房地产岗前培训要交钱后来发现是骗子可我已经签了培训协议不去
　　培训协议，并且协议中有关于违约金的约定，那么一般来说，如果您不去参加培训，可能会被视为违约，需要支付违约金。然而，如果培训是通过欺骗手段让您签订的协议，那么您可以考虑以下几种解决方案：寻求法律援助：您可以联系当地的消费者权益保护组织或法律援助机构，了解您的权利和。

关于培训协议的问题请熟知劳动法的朋友帮帮我
　　你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金。

入职培训离职后要赔偿吗
　　从其约定。劳动合同一般是不允许签署违约金条款的，但是如果当事人接受了公司的培训的，或者是当事人与公司签署了保密协议以及竞业协议的话，劳动者要是违反了相关规定的，就需要向劳动单位支付一定数额的违约金，但是违约金数额不宜过高。

公司突然要签培训服务期协议表示不太理解
　　这样既能保障企业的合法权益，又能激励员工提升专业技能，实现企业和员工的双赢。签订协议的条件：一般来说，只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，才能签订这样的协议。这包括但不限于岗前培训、在岗培训如外出开会、接受知名讲师指导或参加学历。

我应聘某一公司游戏测试需要岗前培训要交学费是否是骗子公司
　　是应聘游戏测试岗前培训要交学费大概率是骗子公司。正规的公司对于一些就职必须的技能如岗前培训，劳动合同法规定是不可以跟员工收取任何费用的。劳动法规定，公司可以和员工签订培训协议，约定服务期限就是约定要在公司干多少年，没干满多少年就要按比例赔学费，即使是这。

试用期离职公司收取培训费合法吗
　　试用期离职公司收取培训费是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司提供了专项培训费用，并与员工签订了服务期协议，且员工在试用期内离职并违反了服务期约定，那么公司有权要求员工支付违约金。但如果公司没有提供专项培训费用，或者提供的培训只是普通的岗前培训，那么公司。

入职前要进行岗前培训以后每个月从工资里扣写合法吗
　　不合法，关于培训方面，根据劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动。

没签劳动合同但是要履行岗前培训协议的赔款合理吗如图
　　瞎吗？这种协议签来干嘛？你来挣钱的，不是来被公司套路的，此类对自己无任何好处的就不要签

如何签订协议
　　签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不。用人单位可予以辞退。学徒期学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样，主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根据原。

我今天是第一天上班公司要我签了劳动合同和培训协议培训协议里说
　　公司要求新员工签订劳动合同和培训协议是常见的做法。培训协议中规定的服务期和违约金条款是为了保护公司的投资，因为在员工入职初期的岗前培训是必要的。如果你还未开始培训，可以选择不上班，从而避免违约金的产生。然而，如果你已经参加了培训，并且协议中有明确的违约金约。