劳动法企业培训费

找工作交培训费合法吗
　　【法律分析】不合法。公司必须自行承担培训费用。【法律依据】《中华人民共和国合同劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违。

公司要收培训费是正确的吗
　　根据劳动法相关的规定公司在员工上岗的过程中部能收取任何的抵押和培训费用正规的公司肯定不会收取相关的培训费用这样的公司一般都是骗人的有任何其他的问题可以给我留言～～一定要注意

离职后的培训费赔偿问题
　　应该依照协议执行但如果2年内单位违反劳动法侵害员工劳动权益的员工被迫辞职成立则不用承担该赔偿

关于培训费赔偿
　　口头通知单位，即可解除劳动合同。4.公司是否全额将工资支付给你？5.你可以通过公司不向你提供劳动合同为由，向当地劳动监察部门投诉，并以此为由提出离职，这样，可以不用赔偿公司培训费。若有不清楚，可再追问？参考法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十二条用人单位为劳动。

辞职时公司要求赔偿培训费是否合理
　　1：厂方的作法是违法的。根据《劳动法》的有关规定，职工的职业培训费用应是由厂方承担。2：根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第24条用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取订金，保证金[物]，或抵押金[物]。对违反以上规定的，应按照劳动部，公。

可企业没有按劳动法上社保想离职可在职期间给公司扣除的培训费
　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果企业没有按照法律规定为你缴纳社保，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业补缴社保。关于培训费用问题：如果你在职期间公司扣除的培。

关于劳动合同中培训和培训费赔偿的问题
　　我的建议：公司有钻法律漏洞的权益，但是还玩的不够高明劳动法规定企业可以与劳动者约定培训和服务期，，如果你在服务期内离职，就需要支付违约金，你们企业就是拿这个来约束你的我认为，此培训非法律范畴约定的培训，下面的劳动法法条第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用。

请问企业在员工上岗前收技能培训费是合法的吗
　　不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行。

未签订劳动合同产生的培训费需要支付吗
　　首先，没有签订合同，对你很有利，你可以要求他们双倍支付工资，这是新劳动法的规定。其次，他要求你支付培训费，你要他拿出依据，拿不出法定的依据，你完全可以拒付，因为培训是公司的行为，你接受了培训，不一定就证明同意付费。第三，你没有签订合同，你可以随时解除你们的劳动关系，而公。

试用期员工离职可收取培训费吗
　　这个前提条件不一样呢，和刘某是约定了固定的服务期限的，而你说的情况是普通的签订劳动合同期限。劳动法里边也明确说了，双方约定服务期限劳动者没有履行义务的，是要赔付期间支付的培训费。