培训机构破产法人需承担什么责任

怎样判定单位是违法解除劳动合同
　　胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；七劳动者被依法追究刑事责任的；八劳动者患病或者。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；十一用人单位依照企业破产法规定进行重整的；十二用人单位生产经营发生严。

与单位解除劳动合同后档案怎么办
　　依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。拓展内容：个人档案有什么用档案最重要的作用。

公司法关于职工犯罪未遂是如何规定的
　　胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；七劳动者被依法追究刑事责任的；经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；十一用人单位依照企业破产法规定进行重整的；。

公司裁员答应赔偿应该多久支付
　　可以裁减人察蠢员：一依照企业破产法规定进行重整的；。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不。

劳动法规定辞退理由
　　需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前余谨三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；。

哪些情况可以辞退员工
　　企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。新劳动法关于辞退员工的情形之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工。

可以单位违规辞退上班人员吗
　　胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；七劳动者被依法追究刑事责任的；八劳动者患病或。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；十一用人单位依照企业破产法规定进行重整的；十二用人单位生产经营发生。

公司给员工赔偿金多久发放
　　依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；&。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不。

怀了二胎公司可以解除劳动关系吗
　　胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三。由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。此外就是合法裁员第四十一条第一款一至项一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生。

公司协商解除劳动合同
　　依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人。有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准。