新劳动法规定大学生最低工资是多少

新劳动合同法对中国的社会保障有何影响
　　“《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这=一=条款保护自己。”大学生一毕业快马加鞭去报到。

怎样投诉黑心医院
　　这就是为何很多劳动者权益受侵之后默不作声的症结之所在，但绝不应该成为劳动者放弃维权的理由。“既然用人公司已经违反了《新劳动法》的法律规定，劳动者完全有权利向劳动部门申请劳动仲裁来维护自身的权益。当事人只需带着如打卡记录、工资条、工作成果、劳动合同等一切。

最近沈阳东软公司来我们学校招聘的问题
　　入司后每年工资增长在2300。由于东软是软件工厂，因此劳动强度比较大，加班是经常的，不会给加班费，但会在年底奖金时有所体现，一般工作1年，年底奖金不超过2个月工资。在东软之所以工资如此低还有人做，主要原因就是沈阳没有更好的企业，但随着新劳动法的出台，东软高额的违约金。

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　　2000天我算算是多少年？马：甭算了，我们要让地球人都知道马氏国际要上市了，拿出一个破锣看，开市敲的锣都备好了。拿来锣看范：有点面熟。范：法律规定，一年合同的话，试用期不能超过2个月。蔡：新劳动法，三年合同的试用期才能为6个月。马：那签三年，签十年都没问题，试用期半年。。

大学生在签订劳动合同吗
　　依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意1非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2非全日制用工不得约定试用期。3非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4。

刚刚毕业大学生签了合同后由于某某原因而自己终止了合同这样违约
　　首先你要明白自己在合同中与单位约定了什么样的责任，例如要干多少时间，干不够年限怎么办？如果没有约定，新劳动法第三十七条劳动者提前。这次劳动合同法立法对竞业限制所作的规定是比较全面而具体的。首先规定了竞业限制的期限2年、地域、经济补偿不少于年工资收入，其次。

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　　入司后每年工资增长在2300。由于东软是软件工厂，因此劳动强度比较大，加班是经常的，不会给加班费，但会在年底奖金时有所体现，一般工作1年，年底奖金不超过2个月工资。在东软之所以工资如此低还有人做，主要原因就是沈阳没有更好的企业，但随着新劳动法的出台，东软高额的违约金已。

急求助大学生签合同到联通工作几年后可
　　我有同学在联通，合同年年签，不存在转正的问题，他们的领导也签，转正说的话是过了试用期，一般3到6个月，会涨些工资。各省政策可能有所不同。签约年限也可能有所不同，但是不会说干几年后就转正了。从08开始新劳动法规定，在一单位工作满10年，单位须与之签订无固定期限劳动合同。

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　　入司后每年工资增长在2300。由于东软是软件工厂，因此劳动强度比较大，加班是经常的，不会给加班费，但会在年底奖金时有所体现，一般工作1年，年底奖金不超过2个月工资。在东软之所以工资如此低还有人做，主要原因就是沈阳没有更好的企业，但随着新劳动法的出台，东软高额的违约金已。

我们是天津铁道职业技术学院的学生1月份被北京铁路局签署21
　　你好，我国新劳动法中明确规定了，实习期间是发放工资，必须不低于当地最低工资发放！希望能帮到你！