大学生签订的三方协议和劳动合同谁的效力更高他们的关系是什么

实习期签了三方协议还要签劳动合同吗
　　劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

签了三方协议已经到单位报到但还没有签劳动合同此时辞职需要交
　　学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳。

实习协议和三方协议有什么联系
　　大学生，通常会在最后一年里提前体验工作氛围，去公司工作。由于还没有毕业也没有毕业证，所以只能是实习或者签三方协议。那么实习协议和三方协议有什么联系呢？下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。实习协议和三方协议是两个概念实习协议的效力类似于劳动合同，是。

三方协议和劳动合同
　　绝对不可以这样的，你没有入职之前也是约定了将要去工作的，等待期间你就签了合同，再回来就是社会人员了，身份就不一样了，可能耽误你的工作。

大学生就业时三方合同和双方合同的差异
　　没有什么大差别，只不过多了一方的权利与义务，签订合同的主要点是权利与义务一定要清楚，条款要规范，万一某一方违约依据可循。

学校签订三方协议对就业有什么影响
　　统计就业率：三方协议是学校用来统计就业率的，而关系工作条件是你和公司签的劳动合同。法律约束：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份。毕业前学校基本都会要求学生签署三方协议，若学生没有签三方协议，会存在不给毕业证和学位证的情况。如签订三方协议，就产生了法律效力，若。

就业协议与劳动合同的法律效力有区别吗
　　有区别就业协议与劳动合同的法律效力有区别。就业协议与劳动合同的法律效力有区别，在于主体的区别，内容的区别，签订目的区别。1、主体的区别大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的。

普通高校毕业生签订就订三方就业协议书就算就业业了吗
　　学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以。

我是2012毕业生与私有单位没有签订劳动合同只签了三方协议说试用
　　三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这=一=段时间，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协。