大学生实习期间的劳动法

大学生实习不发工资可以提起劳动仲裁
　　不可以在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。实习协议是劳务合同，属于民法管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。所以大学生实习不发工资。

实习生是否适用劳动法
　　《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同

大学生实习没有双休日算不算侵犯大学生的权利
　　大学生实习期间如果没有双休日，是否算侵犯大学生的权利，这个问题可以从以下几个方面来分析：劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即使是实习学生，也有权享受法律规定的休息时间。如果实习单位没有提供。

大学生实习需要缴纳社保吗
　　大学生实习期间不需要缴纳社保。大学生实习期间，由于他们仍然是在校学生身份，而不是正式的就业人员，因此不被视为就业，不受劳动法的调整和保护。实习阶段与用人单位之间建立的关系通常是劳务关系，而非劳动关系。根据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围内，所。

大学生实习期的基本权益有哪些
　　法律分析：依据我国法律对大学生实习期的基本权益没有作出规定，而大学生实习期的基本权益应该与劳郑纳动者相似，包括人身安全权利、休息权利等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等盯正就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获。

大学生上学期间暑假实习有权不加班吗
　　新劳动法中有没有明确规定大学生在实习期间可以正常时间下班，不用加班，但是对上班的时间和加班有着明确的规定。但是在《职业学校学生实习管理规定》对实习工资和实习工作时间是有规定的，按照规定大学生实习工资不得低于本职位工资的80%，且不得安排学生加班和夜班。

未毕业大学生实习期签劳动合同劳动报酬
　　未毕业大学生实习期通常签的是实习协议，而不是劳动合同。实习协议中会约定实习期间的劳动报酬。根据现行的有关规定，在校学生原则上不能与用人单位建立劳动关系，因此不能签订劳动合同。但是，如果未毕业的学生实习并不属于《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规。

关于劳动法方面新劳动法关于实习和试用期的规定
　　关于劳动法方面，新劳动法关于实习和试用期的规定如下：实习期：是指你未毕业，无法办理派遣报到手续，在公司工作的期间。试用期：是指你已经毕业，成为合同主体，办理了派遣报到手续，并签订合同后，约定的一定期限。试用期限：最长不超过六个月。试用期的工资不能低于公司相同岗。

顶岗实习属于大学生生活劳动吗
　　属于顶岗实习属于大学生生活劳动。《劳动法》《劳动合同法》等法律规定以及相关法理视角分析，认为顶岗实习的大学生“学生”身份并不排斥“劳动者”身份，大学生顶岗实习关系具有劳动关系属性，将“顶岗实习”简单地视同“勤供俭学”而否认顶岗实习关系的劳动关系性质是错。

大学生实习期可以签什么合同呢
　　成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳动合同。大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只。