应届大学毕业生签订就业协议法律规定违约金最高多少

应届毕业生已经签过了三方协议和就业合同
　　毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同。高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常。

毕业生就业协议的问题
　　而劳动合同则是确立劳动关系的法律凭证。因此，毕业生在签订就业协议后，仍需与用人单位签订正式的劳动合同。违约责任：就业协议中通常会有关于违约责任的条款。如果毕业生单方面解除协议，可能会需要承担相应的违约金。因此，在签订就业协议时，毕业生应该仔细阅读并理解违约。

我即将毕业的时候和单位签订了就业协议书并约定违约金是5000元
　　毕业生、用人单位以及学校之间的权利和义务。它不同于劳动合同，劳动合同才是确立劳动关系的法律文件。违约金的约定：在就业协议书中约定违约金是常见的做法，这通常是为了保证用人单位的利益。如果您违反了就业协议中的约定，可能需要支付5000元的违约金。未签订劳动合。

浙江省2011届毕业生就业协议违约金
　　关于浙江省2011届毕业生就业协议违约金的具体数额，由于涉及的时间较为久远，具体的违约金数额可能需要参考当时签订的就业协议具体内容以及相关法律法规。一般来说，违约金的设定会根据协议双方的约定以及劳动法律法规的规定来确定。如果需要查询具体的违约金数额，建议查阅。

大学生就业协议违约金金额法律上有没有规定上线20000元合理吗
　　根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这=一=。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。

今年应届毕业生在学校招聘会上签了就业协议关于违约金的疑问有没
　　关于应届毕业生在学校招聘会上签订的就业协议中的违约金问题，以下是详细的解答：就业协议的作用：就业协议书是由教育部统一印制的，主要是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业过程中各自的权利和义务的书面协议。它不同于劳动合同，是毕业生与用人单位关于将来就业。

就业协议违约金
　　无需交

关于毕业生就业协议和劳动合同签订的问题
　　毕业生就业协议和劳动合同签订的相关信息如下：就业协议书与劳动合同的区别：就业协议书：是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业过程中权利义务的书面表现形式。它不同于劳动合同，主要针对应届毕业生，用于规定毕业生派遣以及用人单位接收毕业生等内容。劳动合同。

应届毕业就业协议书的违约金
　　你不必支付违约金。

应届毕业生劳动合同培训协议就业协议书的烦恼
　　以下是针对应届毕业生在处理劳动合同、培训协议和就业协议书时可能遇到的一些常见问题及建议：劳动合同确保合同中包含了工作内容、。法律规定，通常不得超过六个月。确认薪资结构，包括基本工资、奖金、补贴等，并了解支付周期。仔细阅读并理解合同中的违约金条款，避免未。