想知道企业招聘哪个网站好作为一个HR卡在招人上了求帮忙

不愿意购买招聘渠道HR该怎么招人
　　以下是一些不通过购买招聘渠道也可以招人的方法：利用公司官网：公司的官网是展示公司形象和文化的最佳场所。在官网上发布招聘信息，可。这不仅可以提高员工的工作积极性，还可以降低招聘的成本。以上方法都可以在不购买招聘渠道的情况下，有效地帮助HR找到合适的人才。

求天天HR网站的介绍求天天HR网站的介绍
　　“天天HR”招聘网站大全，是专为HR打造的招聘网址导航网站，旨为服务于全国各地的HR及招聘企业，一站式导航，而不用去记太多复杂的网址。同时，根据HR的喜好决定该招聘网站在“天天HR”的排名。

在人才招聘网上有些公司把待遇写的很好很好要求是把简历发到一个
　　在人才招聘网上，有些公司会发布非常诱人的待遇条件，同时要求求职者将简历发送至特定的HR邮箱，如hr@****.com。然而，求职者在遇到这种情。检查公司名称是否真实存在，并确认其官方网站上的联系方式。如果网站上提供的联系方式与招聘信息中的邮箱不一致，这可能是一个警示信号。

作为一个网络小公司的HR现在客服美工之类的人也太难招了人才的
　　作为一个网络小公司的HR，在招聘客服美工等方面的人才时遇到困难，可以从以下几个方面着手改善：做好公司现状的评估一般评估公司现状，是。“是一个好的平台是一个令人放松的工作环境有一个好的未来规划有一个优秀的领导人”。HR一定要找到公司的优势，才能做好招人的工作，进。

我想知道浙江的泵阀门企业都选择什么网站进行招聘
　　早几年的话很多企业都选择当地的招聘网站，但是效果都很不理想，一是局限性，二就是行业受限制。随着社会的发展，网络的发展，现在很多企业的HR们聪明了，都选择行业性的招聘网站，不但招聘效果好，同时可以在同行业中借助招聘网站树立公司形象，可谓是两全其美。目前在泵阀行业中做。

大学招聘平台有哪些HR一般在哪里招人
　　按名气来说，一见招聘是最好的，大学生基本上都用这个，可以视频在线面试。其次智联招聘，中华英才等也都不错，主要看你的选择

小企业如何招聘到好员工
　　一=个HR都头痛的事，我以前也有这方面的经历，后来我采取了一方法，取得了一些成功的经验，下面就拿出来与同仁共同分享和探讨。第一步，招聘的方式目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板。

HR到底如何才能做好招聘
　　让应聘者了解到企业的优势，让求职者对企业向往。

htbp和招聘经理哪个好
　　hrbp是员工管理，招聘经理更多是招聘外面的员工进来，我觉得hrbp更好，招聘压力小，但是需要情商高

请请长沙的HR们分享一下招聘的小技巧如有哪些免费的招聘网站可以
　　你要招什么职位呀？可以去各大学的网站发布招聘信息呀，应该免费的。