在校大学生可以和用人单位建立劳动关系吗

有知道2019最新的劳动法在校大学生实习工资是多少
　　若高校实习学生能独立顶岗工作，并创造价值的，那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准，目前法律并未明确规定。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形。

未毕业的学生可否签订正式的劳动合同
　　可以未毕业的学生可以签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要年满十六周岁，有劳动能力的人就可以与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同。因此，未毕业的学生如果满足上述条件，是可以签订正式的劳动合同的。

大学生实习生可以买社保吗
　　大学生实习生是否可以购买社保，主要取决于其身份状态和与实习单位的关系：在校学生实习：在校大学生利用业余时间实习，通常不被视为就业，也不与用人单位建立劳动关系。因此，根据《中华人民共和国社会保险法》，在校学生在未毕业前不需要缴纳社保。已毕业学生实习：对于已经。

青年大学生应当如何树立并践行劳动光荣
　　用人单位对用人制度也要有所调整，不要只看学历，还要重视求职者的社会实践能力。要在劳动实践上下功夫，使得青年在劳动中体悟幸福感。劳动不仅仅是让青年洗洗衣服、做=做=饭那么简单，而且还要青年参加生产劳动、社会实践。学校要通过与其他相关社会组织联合建立劳动教育、。

企业与大学应届生签劳动合同有效吗
　　在实习了一段时间后企业也跟大学应届生签订了劳动合同，但大学应届生还没有拿到毕业证，很多大学应届生不知道这份劳动合同是否有效。小编告诉我们要看实际情况。企业与大学应届生签劳动合同有效吗根据现行的有关规定，在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是能。

在校大学生定向培养协议违约金受劳动法制约吗
　　依据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳。

大学生勤工俭学是否属于劳动法意义上的非全日工
　　也不利于保障在校大学生的合法权益，容易导致社会恶性事件。因此，建议有关立法机关修改相关的劳动法律法规，明确大学生的劳动者主体资格，并且明确在校生与用人单位建立劳动关系的具体判断标准，并明确用人单位的劳动安全保障义务，为相关的司法裁判提供一个统一的判断标准，防止。

在校大学生定向培养协议违约金受劳动法制约吗
　　是的。依据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该。

未毕业大学生实习期签劳动合同劳动报酬
　　未毕业大学生实习期通常签的是实习协议，而不是劳动合同。实习协议中会约定实习期间的劳动报酬。根据现行的有关规定，在校学生原则上不能与用人单位建立劳动关系，因此不能签订劳动合同。但是，如果未毕业的学生实习并不属于《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规。

大学生打工不给工资可以投诉劳动局么
　　大学生与用人单位无法建立劳动关系，因劳务费用而产生纠纷的，不属于劳动行政部门管辖范围，不能通过劳动行政部门解决纠纷。但当事人可以就劳务费用协商解决，协商无效的，可以依法提起民事诉讼，通过诉讼方式，请求人民法院判决用人单位依约定及相关法律规定支付劳务费用。相关。