在校大学生与公司签订了劳动合同算实习生还是正式员工

实习生不能签劳动合同吗
　　实习生可以与用人单位签订劳动合同。虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。“可以”在法律条文中，“可以”是授权性法律规范。也就是说，给了这样做的权利，但也有不这样做的权利。实。

公司必须和实习生签订劳动合同吗
　　自发生用工关系之日起30日内必须签订劳动合同，超过30日未签订劳动合同的，用工单位要双倍工资赔偿。但是在校大学生是不在此范围内的，也就是说在校大学生是不适用劳动合同法的！如果你还没毕业，这些你要跟用工单位去谈的，否则吃亏时你都被除外了还不知道。实习期和试工期是。

实习生属于劳动关系吗
　　不属于实习生与用人单位不存在劳动关系，他们之间属于劳务关系。实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有雇佣关系。但是实习生也属于劳动者，理应受到法律的保护。

公司招了几个大学实习生公司跟他签订了实习协议据了解可以不给
　　用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳五险一金。这是因为已毕业实习生具备了法律法规规定的主体资格，享有与正式员工相同的福利待遇。综上所述，对于大学实习生是否需要购买五险一金，需要根据实习生的身份和实习协议的具体内容来确定。在校实习生通常不需要购买。

企业必须要和在校实习生签订劳动合同吗需要为之买社保什么的吗要为
　　〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。购买社保：用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的职工的社会保险。对于在校实习生，如果双方建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么用人单位。

在校大学生为什么不能签劳动合同
　　到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为某届毕业生，而也存在实习年。扩展资料：在校学生受教育管理部门和高校的管理，教育部门。

学生实习期一年签订劳动合同是无效的实习结束后还在原来的单位
　　该期限为劳动合同期限。二、实习期实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学。

大学生实习期间算劳动者吗
　　算大学生实习期间算劳动者。大学生实习期间算劳动者。劳动部门认为实习生也是“劳动者”，应该有工资。《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是“劳动者”，应该享有包括“取得劳动报酬”等法律规定权利，他们应该有工资。

实习生怎么签署劳动合同
　　签订实习协议是非常重要的。以下是签署实习协议时应注意的几个方面：理解实习协议与劳动合同的区别：实习协议通常适用于在校学生，而劳。劳动报酬、工作时间、安全保障、保密义务等内容。这些条款应该清晰、具体，以避免未来的纠纷。检查单位的合法性：实习生在签订协议前，应。