大学生在外兼职可受劳动法保护吗可与劳动单位订立合同吗

兼职劳动合同违约金是否具有法律效力
　　劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者。

大学生做兼职要不到工资怎么办
　　大学生做兼职要不到工资可以采取以下办法：保留证据：首先，你需要保留所有可能的证据，包括工作协议、工资条、银行流水、聊天记录、邮件。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。。

大学生兼职试用期满被辞退怎么结算工资
　　劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动。

在校期间打工有劳动法保护吗
　　本案中，小李虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。

在校大学生兼职外贸业务员需要和工厂签订合同吗大约有哪些条款
　　×年×月×日2.说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：1劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动。

请问在校大学生算不算劳动合同法中受保护的劳动者
　　与企业形成劳动关系即为《劳动合同法》中受保护的“劳动者”。

根据法律的规定兼职要签劳动合同吗正常
　　现在社会很多在校的大学生在暑假或者寒假期间都会选择兼职。一方面可以锻炼自己的能力，另外一方面也可以赚一些外快，当然坚持的话，实际上在法律当中也有规定，比如说在劳动法当中就有规定，很多人都想要清楚的了解一下，根据法律的规定兼职要签劳动合同吗？一、根据法律的规定。

大学生兼职中法律关系的性质它是属于劳动关系还是劳务关系还是
　　具体取决于兼职工作的具体内容和双方约定。以下是这三种关系的基本特点：劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动。并由用人单位支付劳动报酬的关系。劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护和调整。劳务关系：是。

大学生与用人单位签的劳务协议受法律保护吗
　　当然受，人的劳务协议是确立劳动关系的，就是劳动合同。受《劳动法》、《劳动合同法》等的保护。

大学生兼职有没有符合劳动法的情况什么情况符合民法通则什么
　　展开全部大学生兼职不够成劳动关系，不受劳动法调整，属于雇佣关系，受民法调整！