如何看待大学生就业难的问题毕业论文

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　　其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成。也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可。

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　　研究假设与变量分析要分析清楚课题的变量，有的是既有自变量又有因变量研究，有的则只有自变量或重点是自变量研究。三、研究方法1.研究内容2.具体研究方法3.研究措施四、论文结构五、参考文献按照这个写应该没问题吧自己要写什么论文有什么论题按照上面要求套就。

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　　的问题。因此，很有必要对就业指导进行深层次的理性思维和功能的再开发。关键词：就业指导；职业指导；大学生；毕业生一、大学生就业指导的。在对高校各年级大学生实行多种内容和形式的职业指导方面，当前高校毕业生就业指导部门做的显然不足。究竟如何组织现有的就业指导机构，。

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　　问题摆态度远比做件事效用业形势益严峻今保持良业态才能业恐慌情绪压倒继盲目选择些并适合自职业始终保持良态才能坦面各种尽意充满勇气信跨职业涯第步没向失败明确职业发展向求职功第步重要步于毕业说关键何找工作我真需要适合工作同确做事必须做确事前提应静审问自需。

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　　以及高校扩招后毕业生人数不断创出新高，大学生就业形势一年比一年严峻。为此，找出大学生就业难的产生原因，对于大学生自身、高校的建设。但绝不能因此把高校扩招错判为就业难的主要原因。试想，如果今天毕业的大学生当年不去上大学，是不是就不存在就业的问题了呢？答案显然是。

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　　不能及时调整就业期望值，以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。显然，大学生所表现也来的不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。如果就业观念不转变，大学生就业难的问题很难有根本的改善。因此，如何解决大学生择业观与现实性的矛盾，使学生毕业后能正确地在市。

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　　“白领”就业岗位日益成为“稀缺资源”。毕业以后在一段时期内找不到理想工作的大学生出现了逐年上升的趋势。本文试从社会、高校、大学生自身三方面入手分析了大学生就业难的原因并提出相应的对策，希望有助问题解决。[关键词]大学生就业问题对策[收稿日期]2010年2月10日。

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　　大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？首先要破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念。只有这样，才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职。

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　　一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适。

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　　对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点：一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接。能力与工作机会相匹配的问题，帮助大学生寻找与其特性相一致的职业。例如，他喜欢什么样的同事，喜欢怎样的活动，对什么问题感兴趣，这些问题。